ПЯТЬ ПОРОКОВ КОМАНДЫ

Этот бизнес-роман посвящен тому, как грамотно строить корпоративную среду.

​

В технологическую компанию, оказавшуюся на грани упадка, где «менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало», приходит новый руководитель. Обстановка в коллективе накаляется ещё сильнее – Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху. Вслед за героями читатель узнает о пяти пороках, которые могут уничтожить любой коллектив, а также о том, каким образом можно их нейтрализовать и сплотить и сонастроить свою прежде рассогласованную команду.

​

Первая часть книги – интересная история про людей, команду и компанию. Кэтрин со своей командой пытается решить проблему пяти пороков – взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам: почему они возникают, как их диагностировать и что с ними делать?