Эффективное принятие решений или, как наши особенности влияют на эффективность коллективной работы
Недавно мы с командой проводили тренинг, на котором сотрудники заказчика собрались, чтобы поисследовать важную тему: «Эффективное принятие решений». Помимо конкретных техник и инструментов сбора и анализа информации мы коснулись очень важной темы, которая, на первый взгляд, не должна оказывать существенного влияния на процесс принятия решений, а именно – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ того или тех, кто это решение принимает. Пройдя несколько тестов и обсудив сильные и слабые стороны каждого типа людей, вместе с командой мы пришли к полезным выводам, которыми и хотим с вами поделиться. 1. Многое в том, как ты принимаешь решения, зависит от того, как ты склонен объяснять происходящие с тобой события. Веришь ли ты в то, что причиной любого результата является твоя воля и твои действия. Или ты склонен приписывать причины всего происходящего исключительно внешним факторам; 2. Способ и тип принятия решений также зависит от того, как ты проявляешь себя во взаимодействии с другими людьми, что для тебя ценнее всего: результат, дружеские отношения, инновации или точный анализ всех возможных данных; 3. Принимая коллективное решение, необходимо ориентироваться в том, кто работает над этим решением вместе с тобой, каковы особенности каждого человека. Только понимая характерные черты каждого члена группы, зная его сильные стороны и ограничения можно по-настоящему достигнуть СИНЕРГИИ, когда эффект командной работы максимален Выходит, что мало быть знакомым с техниками и приемами эффективного принятия решений, очень важно также уделять достаточное время: · Знакомству с САМИМ СОБОЙ: научиться понимать и принимать свои особенности, знать, в чем твоя сила, а что делает тебя хрупким, и как это компенсировать; · Знакомству с командой, в которой ты работаешь и принимаешь решения: научиться видеть и распознавать разные типы поведения в процессе взаимодействия, научиться использовать сильные стороны каждого и бережно относиться к ценностям другого человека. Знакомьтесь с собой и с другими! И принимать решения станет проще и эффективнее! Ну а знакомиться друг с другом с помощью ОргРешения не только эффективнее, но и веселее! 😉
