❔ Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными

📚 «Великие по собственному выбору» – результат многолетнего исследования, призванного дать ответ на вопрос, почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут. В ее основе лежат строгие научные выводы: авторы формируют гипотезы, которые затем подтверждают или опровергают фактами. В книге подробно описаны основные принципы создания великого бизнеса, отличительные черты и качества лидеров, справляющихся с негативными ситуациям

Коллеги и друзья! 📆 15 сентября 2021 года мы приглашаем вас на встречу нашего любимого Открытого КНижного клуба ОргРешения по нашей любимой теме “бирюзового” или гибкого управления: “Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее”. В этой книге очень удачно собран богатый опыт многих компаний, идущих по пути внедрения и реализации принципов самоуправления, доверия и сопричастности сотрудников общему делу компании. Если эти темы в

Коллеги и друзья! 📖 Во второй половине сентября мы планируем провести Открытый КНижный клуб ОргРешения по книге, в которой очень удачно собран богатый опыт многих компаний, идущих по пути внедрения и реализации принципов самоуправления, доверия и сопричастности сотрудников общему делу компании - книге Гэри Хэмела и Микеле Занини "Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее". ❔ Но перед этим хотели бы спросить у вас: интересна

📚 Тема этой книги Эрика Риса является продолжением идеи бережливого стартапа, описанной в книге «Бизнес с нуля», где автор знакомит нас с основными принципами и понятиями бережливого стартапа. Новая книга этого автора интересна о тем, что в ней рассказывается о применении инструментов бережливого стартапа в больших корпорациях. В ней Эрик Рис рассказывает, почему традиционные управленческие методы больше не выполняют своих функций, каким образом применяется метод стартапа в

Случалось ли вам оказаться в компании людей, которые понимают вас с полуслова, когда ценности, взгляды на многие вещи похожи, когда не нужно «строить из себя» кого-то, кем ты не являешься, лишь бы сойти за «своего»? Знакомо ли вам то чувство, когда ты точно понимаешь, что делаешь хорошее дело, и делаешь его не в одиночку? Надеемся, каждому из вас довелось испытать похожие ощущения, и не раз в жизни! А теперь представьте, что вот в такой среде, вот в такой компании единомышлен

📈 Lean Startup – новая концепция, которая подразумевает предпринимательский подход к созданию проектов. Иными словами, то, что уже есть и требует простого тиражирования – это не Lean Startup, это не новый проект, но если проект совершенно новый, в нём предполагается создание уникального, нового продукта, то требуется именно этот подход. Главная мысль книги – это то, что любому предпринимателю требуется научиться не боясь своих ошибок использовать их как инструмент. То есть н

📝 Сегодня продолжим делиться с вами короткими заметками из книги Гэри Хэмела и Микеле Занини «Гуманократия». Меритократия, или «власть достойных» - ещё один смелый и эффективный способ организации работы и мотивации, основанный не на личных симпатиях руководителя или владельца компании, а на честных и объективных оценках коллег. Организовывав в компании простую и прозрачную систему непрерывного сбора обратной связи внутри коллектива, можно добиться того, что ключевые решения