РАЗНЫЕ ФОРМАТЫ ДЛЯ ПРИВЫЧНЫХ ЗАДАЧ

Как-то давно мы уже писали о том, как для устойчивых изменений и развития важна регулярность общекомандных встреч.

Говорили о том, что важно для успеха таких встреч:

☘️ Актуальные для компании темы дискуссий;

☘️ Генерация новых общих идей;

☘️ Присутствие как можно большего количества сотрудников;

☘️ Стабильные временные промежутки между встречами.

Сегодня поделимся ещё одним ключиком успеха: РАЗНООБРАЗИЕ ФОРМАТОВ таких встреч.

Ели у вас уже есть замотивированные, небезразличные участники, крутые и профессиональные ведущие, всем сердцем верящий в результат собственник, добавьте в этот коктейль немного неожиданности и новизны!

Поверьте, результат не заставит себя ждать!

В совершенстве этим секретом владеет одна наша компания-клиент.

Каждые 6 месяцев они:

☀️ Встречаются в НОВОМ городе;

☀️ Изучают и перерабатывают для себя опыт НОВЫХ компаний;

☀️ Пробуют НОВЫЙ крупный инструмент для работы;

☀️ Проживают НОВЫЙ формат взаимодействия внутри и во вне.

Что они получают?

🎈 Стойкую мотивацию сотрудников к участию во встречах;

🎈 Нарастающий уровень включённости во все активности;

🎈 Развитие гибкости и эффективной креативности;

🎈 Крепнущую корпоративную культуру;

🎈 Чёткие решения об изменениях, разделяемые и поддерживаемые каждым;

🎈 По-настоящему живущие и после встреч инструменты и договоренности.

Нравится? Нам определенно!

Мы очень рады делиться с коллегами из этой компании новыми идеями, форматами и сопровождать их в реализации! Новых успехов вам, ребята, и истинного удовольствия от совместного роста! ❤️