БРОСИТЬ ИЛИ ПРОДОЛЖИТЬ? ВОТ В ЧЕМ ВОПРОС
Путь организационных изменений обычно мало похож на беззаботную прогулку в парке. Чаще его можно сравнить с восхождением в гору, когда «долго», «тяжело», «хочется бросить», а потом «вау!» и «дух захватывает от открывающейся красоты».
Выбрав путь изменений, каждая организация неизменно сталкивается с рядом препятствий и даже временных неудач. У каждой они свои:
Сопротивление и недовольство сотрудников;
Массовые увольнения на определённом этапе;
Временная потеря в прибыли;
Провальные проекты;
Ошибки, которых раньше не было.
И тут нужно немало мудрости, веры в правильность выбранного направления и решимости идти вперёд, чтобы не бросить начатое на половине пути, шаг за шагом разбирать причины неудач, вовремя корректировать действия и даже иногда звать на помощь.
И тогда то самое заветное «ВАУ!» обязательно случится и в вашей истории.
