Ключевые особенности Бирюзовой организации

Самоуправление:

Передача всех полномочий по организации работы сотрудникам.

Целостность:

Организация рассматривается как живой организм. Компания - место для реализации потенциала каждого сотрудника.

Эволюционная цель:

Отражает смысл существования организации в мире. Эволюционное целеполагание – это принятие решений исходя из текущей ситуации с опорой на сигналы, поступающие изнутри организации.

Ключевая предпосылка работы бирюзовых компаний:

Все сотрудники – грамотные и ответственные люди, они сами знают, как правильно сделать свое дело. Их не надо контролировать.

Организация рассматривается не как сложный механизм, а как живой организм, в котором решения принимаются не столько на основании тщательного планирования, сколько на интуитивном уровне.

Эволюция организаций:

За 2,5 миллиона лет человечество несколько раз открывало для себя новые способы объединять усилия людей, каждый раз создавая значительно более совершенные модели.

Лалу выделил семь стадий, через которые прошли организации во всем мире. Пять последних существуют до сих пор: красная, янтарная, оранжевая, зеленая и бирюзовая.