"КАК СДЕЛАТЬ КОМПАНИЮ ТАКОЙ ЖЕ ГИБКОЙ, СМЕЛОЙ И КРЕАТИВНОЙ, КАК ЛЮДИ ВНУТРИ НЕЕ" Гэри Хемел и Микеле Занини Друзья, у нас отличные новости для тех, кто соскучился по “живым встречам”! Наш Открытый Книжный Клуб для Бизнеса возвращается в offline! 30 июня 2021 года мы встречаемся на целый день в одном из уютных залов Москвы, чтобы обсудить новую книгу по нашей любимой теме “бирюзового” или гибкого управления: “Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креатив

Друзья, коллеги, добрый день! На днях мы провели внутрикорпоративную стратегическую сессию - Книжный Клуб, и процесс и результат нас вдохновили на то, чтобы именно эта книга - "Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее" Гэри Хэмела и Микеле Занини - стала той самой, по которой пройдёт наш следующий Открытый Книжный Клуб "ОКнО". Книга на русском языке вышла совсем недавно, в ней авторы представляют ряд принципов на которых стр

Путь организационных изменений обычно мало похож на беззаботную прогулку в парке. Чаще его можно сравнить с восхождением в гору, когда «долго», «тяжело», «хочется бросить», а потом «вау!» и «дух захватывает от открывающейся красоты». Выбрав путь изменений, каждая организация неизменно сталкивается с рядом препятствий и даже временных неудач. У каждой они свои: Сопротивление и недовольство сотрудников; Массовые увольнения на определённом этапе; Временная потеря в прибыли; Пров